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2 décembre 2010

Fusion d’écoles : attention danger !

Alerté par plusieurs écoles, le SNUipp-FSU tient à mettre en garde les collègues.

Le contexte

Pourquoi ?

- Parce que le maintien des petites structures c’est coûteux !!! En terme de P/E (c’est-à-dire le rapport Prof/Elèves), de décharge de direction, d’indemnité de direction...

- Parce que la logique du ministère consiste à développer les grosses structures type E2P ou RS (cf rapport REISS )

Il est donc probable que les IEN battront la campagne, ouvertement auprès des équipes enseignantes mais peut-être aussi insidieusement, directement auprès des élus, sur ordre de l’IA.

Les écoles élémentaire et maternelle où l’un des directeurs-rices a prévu de partir en retraite à la fin de l’année, pourraient être les premières visées, mais pas seulement...

La procédure

Les règles d’usage dans le département , consistaient à réunir indépendamment chaque conseil d’école. L’avis des élus était bien sûr recueilli en amont ou parallèlement.

L’avis du SNUipp-FSU

Chaque situation est particulière et mérite le temps de la réflexion.

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Il faut d’abord éviter de raisonner d’une manière conjoncturelle : une direction provisoirement vacante alors qu’aucun collègue ne souhaite l’assurer ne doit pas automatiquement conduire à la fusion, qui elle est définitive.

*

Il faut peser le pour et le contre : la mutualisation des moyens, du matériel, des projets, le fait de favoriser la liaison entre deux cycles, de multiplier les possibilités en terme d’échange de service sont des avantages non négligeables. Mais en revanche, dans le cadre de la fusion, la spécificité de la maternelle se retrouve gommée ; cela se vérifie malheureusement après coup, les collègues en font souvent le constat. En effet, dans le projet d’école et ses déclinaisons, les projets pédagogiques, l’utilisation des locaux, les aménagements, les horaires, les moyens alloués etc, le caractère particulier des classes pré-élémentaires, l’âge des enfants, leur niveau de développement et leurs rythmes ne sont pas toujours pris en compte comme ils pourraient l’être dans une école maternelle à part entière.

Attachés à la défense de l’école maternelle et à sa spécificité nous sommes par principe très réservés par rapport à tout projet de fusion m. Indépendamment de l’avis que nous pouvons avoir sur les fusions en général, les délégués du personnel sont là pour veiller à ce que l’avis des enseignants soit pris en compte et respecté. C’est en ce sens que nous sommes toujours intervenus et nous continuerons de le faire.

Nous avons rappelé à l’IA qu’il était très mauvais d’imposer une décision quelle qu’elle soit, contre l’avis des personnels. Que tout projet de cette nature devait être porté en temps et en heure à la connaissance des personnels et de leurs représentants, et ce dans le cadre réglementaire des instances paritaires.

La conduite à tenir

- Contacter le SNUipp qui pourra vous conseiller sur la marche à suivre avec tous les interlocuteurs (parents, élus, administration), à toutes les étapes et s’assurera que votre position est bien respectée.

- Être attentif aux propos de l’IEN et/ou des élus et si la fusion est envisagée, réunir le conseil des maîtres, pour discuter, échanger et bien sûr voter, mais ne pas prendre de décision hâtive.

- Contacter le Maire pour s’assurer de son soutien envers la décision du l’équipe. Et si vous l’obtenez, demandez-lui d’écrire à l’IA dans ce sens.

 

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