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Dans la même rubrique

6 avril 2004

CAPD liste des départs en stage AIS

du 16 mars 2004

Départs en formation AIS à la rentrée 2004

Lire le compte rendu :  [1]

- Option D :
- AYASSE Martine
- CARPY Thomas
- CLOUT Sandrine
- CRASBERCU Cécile
- PORTET Magali
- ROMPTEAUX Alain

- Option E :
- BERMIS Florence
- FICHOT Sylvie
- POUTS SAINT-GERMAIN Séverine
- RAPENNE Brigitte
- CHAUVELIN Christine

- Option F :
- BARTHE Alice
- ETCHECOPAR Christophe
- GENIN Jean-Claude

- Option G :
- CADIER Valérie
- CILLAIRE Christine
- DUZAC Marie-Françoise
- FORTABAT Laurent
- MENGE Frédérique
- VITIELLO Bertrand

- Liste complémentaire (op. G) :
- MAUHOURAT Colette
- DEBA Catherine.

[1] Qu’il s’agisse de la liste d’aptitude ou des départs en formation spécialisée, le SNUipp regrette vivement que certains candidats ne soient pas retenus alors que le nombre de besoins à la rentrée justifie le contraire. En effet, nous savons tous pertinemment que beaucoup de postes de direction ou d’AIS sont, chaque année, vacants à l’issue du premier mouvement. De plus, de nombreux collègues non titrés sont nommés sur des postes spécialisés ou sur des intérim de direction. Ces refus de l’Administration apparaissent d’autant plus absurdes qu’ils sont le plus souvent justifiés par « des connaissances trop approximatives ou inégales » par des « confusions ou des représentations trop intuitives nécessitant des ajustements de projet » ou par « un manque de recul » des collègues... Le SNUipp a rappelé que la formation, qu’elle soit pour la direction ou pour le CAPA-SH, est postérieure à l’entretien des commissions. Il est inacceptable que des personnels motivés et volontaires soient « recalés » et parfois « invités » par l’Administration à se représenter l’année suivante ! Pour la formation CAPA-SH, les délégués du personnel ont obtenu que deux candidats mis sur liste d’attente puissent partir dès l’an prochain en formation (option G), qu’un collègue refusé (option E) soit finalement retenu et qu’enfin, deux candidats (option E et F) aient pu repasser, compte tenu et de la « faiblesse » des arguments avancés par la commission ou l’IEN et du nombre de postes vacants dans ces options, un entretien qui s’est finalement révélé favorable.

 

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