Mardi 9 juin 2020 s’est tenue la CAPD avancement entérinant notamment les passages à la Hors Classe et à la Classe exceptionnelle au 1er septembre 2020. N’hésitez pas à nous contacter si vous pensez être concerné·es par l’une de ces promotions.

Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire du SNUipp-FSU 64 ainsi que le compte-rendu de cette instance paritaire qui sera vraisemblablement la dernière en matière de promotion (en effet, en application de la loi de Transformation de la Fonction publique, adoptée en août 2019, les CAPD ne seront plus compétentes en matière de promotion au 1er janvier 2021).

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Déclaration liminaire du SNUipp-FSU 64

La réouverture prématurée des écoles dès le 11 mai dans notre département a contraint l’ensemble des personnels à travailler depuis plusieurs semaines dans l’incertitude et la précipitation pour organiser cet accueil. La multiplication des ordres, contre-ordres autres demandes impossibles auprès a mis sous tension l’ensemble des personnels, déjà fortement éprouvés par 8 semaines de confinement et de travail à distance.
L’investissement des collègues durant cette crise sanitaire a été reconnu à de nombreuses reprises, tant par notre Administration que par le Président de la République. Pourtant, le gouvernement souhaite désormais enterrer la revalorisation salariale des enseignants, promise à hauteur de 10 milliards d’euros cet hiver.

Lire l’ensemble de la déclaration liminaire du SNUipp-FSU 64

Declaration liminaire CAPD du 9 juin 2020

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Compte-rendu de la CAPD

Tableau d’avancement à la Classe exceptionnelle

Vivier 1 : ce vivier regroupe les personnels déjà à la Hors Classe et qui peuvent justifier de 8 années de fonction particulière (cf liste des fonctions particulières ici)

73 candidatures ont été transmises à l’administration pour accéder à la Classe Exceptionnelle. 19 candidatures ont été rejetées (faute d’avoir pu attester des 8 années minimum d’exercice de fonctions spéciales requises).
54 candidatures ont été finalement examinées.
15% d’avis DASEN "excellent" sur 54 promouvables soit 8 enseignants ( 6 femmes et 2 hommes).
20% d’avis DASEN " très satisfaisant" sur 54 promouvables soit 11 "très satisfaisant" ( 9 femmes et 2 hommes).

35 promotions (23 femmes et 12 hommes) ont finalement été validées.

Vivier 2 : ce vivier concerne les personnels qui sont au 6ème échelon de la Hors Classe. 8 promouvables au vivier 2 au titre de l’année 2020 (5 femmes et 3 hommes), 20% d’avis DASEN "excellent" sur 8 promouvables soit 2 enseignants ( 1 femme et 1 homme), 20% d’avis DASEN "très satisfaisant" sur 8 promouvables soit 2 enseignants ( 1 femme et 1 homme).

Au final, 7 promotions au grade classe exceptionnelle au titre de l’année 2020 (5 femmes et 2 hommes) ont été validées à l’issue de la CAPD.

Le SNUipp-FSU s’oppose à la classe exceptionnelle, extrêmement inégalitaire et méritocratique dans sa nature et ses modalités d’accès. Nous revendiquons l’accès de tous les collègues à l’indice 1000 par l’accès de tous les collègues à la Hors Classe et la création d’échelons supplémentaires.

Tableau d’avancement à la Hors Classe

Sur les 1004 collègues promouvables à la Hors classe 2020 (collègues au delà de la 2ème année dans le 9ème échelon de la classe normale), 167 promotions (134 femmes et 33 hommes) ont finalement été entérinées.

Le SNUipp-FSU 64 est intervenu pour contester les modalités de départage utilisées par l’administration pour classer les ex-aequo au niveau du barème :
en cas d’égalité de barème, l’administration privilégie systématiquement les collègues ayant obtenu la meilleure appréciation du DASEN, ce qui revient à valoriser deux fois les "points DASEN". Néanmoins, les représentant·es de la DSDEN ont maintenu ce critère de départage, au nom du "mérite" qu’ils et elles entendent récompenser.

Les délégué·es du SNUipp-FSU 64 sont également intervenu·es pour contester l’inéquité de ces modalités d’accès à la HC, qui lèsent largement les instits et anciens instits. Le DASEN n’a pas souhaité envisager des mesures ciblant directement ces personnels, arguant du fait que ceux-ci avaient délibérément choisi de demeurer instituteurs·trices au lieu de devenir Professeur·e des Ecoles.

Questions diverses

Dispo et temps partiels :

L’administration a fait un point sur le nombre de demandes reçues, sans pour autant informer les représentant·es du personnel sur la réponse qui serait faite à chacune d’entre elle.
Au total, la DSDEN a reçu 20 demandes de dispo de droit, 15 demandes de dispo sur autorisation et 11 demandes de réintégration après une année au moins de dispo.

Concernant les temps partiels, 364 demandes ont été déposées (184 de droit, 180 sur autorisation), dont 270 renouvellements.

Mouvement

La DSDEN 64 a reconnu des difficultés à respecter le calendrier prévisionnel des opérations de mouvement : vérification des barèmes, communication des affectations...
Les barèmes devraient être communiqués aux collègues demain.

Départs en retraite :

60 demandes de départ en retraite ont pour l’heure été transmises à l’administration.

INEAT/EXEAT :

224 demandes d’INEAT ont été adressées à la DSDEN 64. Pour l’heure, le rectorat n’a accordé aucune entrée dans le département des Pyrénées Atlantiques.

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CAPD Avancement du 9 juin 2020 : le Compte-rendu du SNUipp-FSU 64

CAPD Avancement du 9 juin 2020 : le Compte-rendu du SNUipp-FSU 64