Les rendez-vous de carrière (qui interviennent aux 6ème, 8ème et 9ème échelons) sont l’occasion pour l’administration d’identifier ses personnels les plus « méritants » et de les « récompenser » par des accélérations de carrière d’un an ou une accession plus rapide à la Hors Classe.

Les modalités de désignation de ces « personnels plus méritants » évoluent à compter de cette année : le DASEN abandonne les efforts désespérés de son prédécesseur pour aboutir à une « évaluation objective ». Il renonce à utiliser la formule de calcul de l’écart type qui devait pondérer « l’effet évaluateur » (c’est-à-dire minorer les avis des IEN jugé·es généreux·ses et valoriser au contraire les avis des IEN « sévères ») et assume plus complètement la subjectivité inhérente à tout processus évaluatif : ce sont les IEN qui désigneront eux-mêmes quels sont, parmi les personnels qu’ils ou elles ont évalué, ceux qui méritent plus que d’autres de voir leur salaire augmenter. Une harmonisation entre circo ne sera opérée qu’à la marge, uniquement pour une petite part de personnels jugés un peu moins méritants que les plus méritants (mais méritants quand même, en tout cas un peu plus que ceux qui ne le sont pas).

Cette nouvelle modalité de désignation des accélérations de carrière a au moins le mérite d’assumer plus complétement sa dimension arbitraire. Quant à l’intérêt de cette carotte financière infantilisante en termes de management des ressources humaines, il a juste le mérite de démontrer la pauvreté de l’anthropologie libérale, qui postule que les enseignant·es travailleront mieux si ils et elles peuvent caresser l’espoir d’être reconnu·es et mieux rémunéré·es.

Certains collègues ont en tout cas choisi de ne plus se prêter à cette mascarade d’évaluation. Ils et elles ont choisi de tourner le dos à cette gestion managériale à courte vue, que le Grenelle de l’éducation entend renforcer encore davantage. Ils et elles ont purement refusé leur RDV de carrière, en adressant simplement à leur IEN un simple mail de refus .

Pour celles et ceux qui souhaiteraient également formuler un recours contre l’avis rendu par leur IEN, le SNUipp-FSU 64 met à disposition ci-dessous des modèles de recours.

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1) Le recours gracieux

A effectuer auprès de l’ IA DASEN pour demander la révision de son appréciation. Ce recours est à faire dans un délai de 30 jours francs, suivant la date de notification de l’appréciation finale.
Modèle de recours (conseil : à envoyer à l’IA-DASEN en RAR, avec copie mail au SNUipp-FSU 64) :

L’IA dispose de 30 jours francs pour répondre.
S’il ne répond pas dans les 30 jours, cette non-réponse équivaut à un rejet de la demande.
Vous pouvez détailler ce recours et nous pouvons vous accompagner dans sa constitution !
Puis viendront ces étapes :

2) La saisine de la CAPD de recours

En cas de réponse défavorable ou de non réponse, le collègue peut saisir la commission administrative paritaire (CAPD) d’une demande de révision dans le délai de 30 jours francs suivant la notification de la réponse ou à la fin du délai qu’avait l’IA DASEN pour répondre au recours gracieux.
Le recours (saisine de la CAPD) est à adresser à l’IA DASEN, par voie hiérarchique (donc en l’envoyant à l’IEN de la circonscription).

Envoyez le double du recours gracieux au SNUipp-FSU 64 pour que nous puissions suivre votre dossier et vous aider pour un éventuel recours lors de la CAPD qui en traiterait.

Après saisine de la CAPD, le Recteur (IA-DASEN par délégation) notifie au professeur des écoles l’appréciation finale définitive.

Ce qu’en dit le SNUipp-FSU

Les RDV de carrière qui aboutissent à ce que seulement une minorité d’enseignants bénéficient d’un avancement accéléré ou d’un changement de classe, mettent en concurrence les collègues, confortent un système de rémunération au mérite et le poids de l’IEN dans l’avancement des collègues.
Les avis des RDV carrière sont parfois très mal vécus par les collègues qui ne comprennent pas, se sentent dévalorisés. Comment vivre un avis « seulement » satisfaisant quand on a 20 ans de carrière et que l’on est un.e enseignant.e expérimenté.e et reconnu.e ?
Comment comprendre que l’on a un avis final moins bon qu’à un précédent RV de carrière ?

A cela s’ajoute la déception bien légitime, de voir repoussé le seul espoir d’ une augmentation de salaire, alors que le gel du point d’indice perdure.

Le SNUipp-FSU accompagnera tous les collègues qui souhaiteront s’engager dans une procédure de recours.

Les RV de carrière : les avis sont arrivés, place aux recours !