Qui est concerné·e en 2026-2027 ?

Les IEN inspecteront, en 2026-2027, les collègues qui pourront bénéficier d’un avancement accéléré d’échelon au titre de l’année 2027-2028.

1 - avancement accéléré à la classe normale
Seront concerné.es :

– les enseignant·es promu·es au 6e échelon entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026
– les enseignant·es promu·es au 8e échelon entre le 1er mars 2025 et le 28 février 2026
Le DASEN ou le recteur établissent ensuite le tableau d’avancement pour les 30 % qui auront une accélération d’un an à l’échelon 7 et 9.

2- Accès à la hors-classe : un 3e rendez-vous de carrière pour certains
Les IEN inspecteront, en 2026-2027, les enseignant·es qui seront promouvables à la hors-classe au titre de l’année 2027-2028.

Seront concerné·es :
– les enseignant·es promu·es au 9e échelon entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026.

Le taux de promotion à la hors-classe pour les professeurs des écoles (PE) et les psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN) est de 23 % pour 2026.

L’agent·e est informé·e individuellement, avant le début des vacances d’été, de la programmation d’un rendez-vous de carrière pour l’année scolaire à venir. Une notice présentant les enjeux et le déroulé du rendez-vous de carrière est jointe à cette information.
Le calendrier du rendez-vous de carrière est notifié à l’agent.·e au plus tard quinze jours calendaires avant la date de celui-ci.
Ce délai de notification ne peut être compris dans une période de vacance de classe.
Dans les cas où le rendez-vous de carrière comprend plusieurs entretiens, le délai entre deux entretiens ne peut excéder six semaines.

La rédaction initiale imposait un délai de notification de trois semaines avant le rendez-vous de carrière.
15 jours seulement, c’est bien trop court pour préparer l’inspection. L’objectif est juste de donner plus de souplesse à l’agenda des IEN...

3- l’accès à la classe exceptionnelle

Depuis le 1 er septembre 2024, la classe exceptionnelle est accessible à compter du 5 e échelon de la hors classe. Comme pour la hors classe, le nombre de promotions est déterminé par un taux (29 % en 2026) et l’établissement d’un tableau d’avancement. Les missions particulières ne sont plus un critère d’accès, ce qui correspondait à une revendication de la FSU-SNUipp depuis la création de la classe exceptionnelle.

Pour établir le tableau d’avancement, l’IEN émet un avis sur « la valeur professionnelle ».
Trois avis sont possibles :

défavorable,
favorable et
très favorable.
Les avis « très favorable » et « défavorable »doivent être motivés. Les avis « très favorable » sont pérennes sauf exception qui doit alors être motivée par l’IEN. Les PE sont informés de l’avis sans pouvoir effectuer de recours. L’IA-DASEN recueille les avis et effectue le classement.

À avis égal, les critères de départage sont les suivants :

ancienneté dans le corps (Depuis 2025 : à laquelle s’ajoute l’ancienneté dans le corps des institutrices/teurs)
ancienneté dans le grade
échelon
ancienneté dans l’échelon.

Pour plus de renseignements voir notre article sur les promotions

Les modalités du rendez-vous de carrière :

La préparation

L’enseignant·e se référera à un guide générique sur la rénovation des carrières et de l’évaluation ainsi que sur la notice présentant le déroulé et les enjeux de ce rendez-vous de carrière qui lui sera envoyé avant la visite de l’IEN .

L’inspection
La visite en classe est suivie d’un entretien avec retour sur l’inspection et échanges sur la période écoulée.

Un compte-rendu d’évaluation professionnelle
Il est rédigé par l’IEN qui complétera une grille nationale de onze compétences évaluées selon quatre appréciations possibles (« à consolider », « satisfaisant », « très satisfaisant » et « excellent ») et une appréciation littérale. L’enseignant pourra y apporter par écrit ses observations.
modèle de CR évaluation PE

Modèle CR évaluation PSY-EN

L’appréciation finale
Elle est émise par l’IA-DASEN qui s’appuie sur l’avis de l’IEN.
L’article 6 de l’arrêté du 10 mai 2017 définit le délai de transmission de « l’appréciation finale » du recteur (plus généralement de l’IA-DASEN par délégation).
Celui-ci doit être transmis dans les « quinze jours suivant la rentrée ».

Les voies de recours :

1) Le recours gracieux
A effectuer auprès de l’ IA DASEN pour demander la révision de son appréciation. Ce recours est à faire dans un délai de 30 jours francs, suivant la date de notification de l’appréciation finale.
Modèle de recours (conseil : à envoyer à l’IA-DASEN en RAR, avec copie mail au SNUipp-FSU 64) :

L’IA dispose de 30 jours francs pour répondre.
S’il ne répond pas dans les 30 jours, cette non-réponse équivaut à un rejet de la demande.
Vous pouvez détailler ce recours et nous pouvons vous accompagner dans sa constitution.

2) La saisine de la CAPD de recours
En cas de réponse défavorable ou de non réponse, le/la collègue peut saisir la commission administrative paritaire (CAPD) d’une demande de révision dans le délai de 30 jours francs suivant la notification de la réponse ou à la fin du délai qu’avait l’IA DASEN pour répondre au recours gracieux.
Le recours (saisine de la CAPD) est à adresser à l’IA DASEN, par voie hiérarchique (donc en l’envoyant à l’IEN de la circonscription).

Attention : la procédure doit être faite en totalité, la DSDEN n’examinera pas les recours arrivés hors délai, ou les saisines de CAPD si les recours gracieux n’ont pas été faits au préalable.

Après saisine de la CAPD, le Recteur (IA-DASEN par délégation) notifie au professeur des écoles l’appréciation finale définitive.

Ce qu’en dit le SNUipp-FSU

Les RDV de carrière qui aboutissent à ce que seulement une minorité d’enseignants bénéficient d’un avancement accéléré ou d’un changement de classe, mettent en concurrence les collègues, confortent un système de rémunération au mérite et le poids de l’IEN dans l’avancement des collègues.
Les avis des RDV carrière sont parfois très mal vécus par les collègues qui ne comprennent pas, se sentent dévalorisés. Comment vivre un avis « seulement » satisfaisant quand on a 20 ans de carrière et que l’on est un.e enseignant.e expérimenté.e et reconnu.e ?
Comment comprendre que l’on a un avis final moins bon qu’à un précédent RV de carrière ?

A cela s’ajoute la déception bien légitime, de voir repoussé un des seuls espoirs d’ une augmentation de salaire.

Le SNUipp-FSU accompagnera tous les collègues qui souhaiteront s’engager dans une procédure de recours.

Rendez vous de carrière : comment ça marche et qui est concerné·e ?

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