Le déroulement de carrière : comment ça marche ?

Depuis quelques années les opérations de promotions sont attendues par les collègues comme seules possibilités d’augmentation.

En effet, un mois de salaire en moyenne, c’est ce qu’il manquait début 2022 à chaque PE de France pour compenser la perte de pouvoir d’achat cumulée entre 2010 et 2021, malgré la prime d’attractivité de 2021.
La situation est loin de s’être améliorée avec l’explosion de l’inflation en 2022, même avec la légère augmentation du point d’indice (3,5% en juillet 2022 et 1,5% en juillet 23, le point d’indice passant à 4,92 euros).
Au 1er janvier 2024, les grilles sont réévaluée de 5 points, c’est à dire que pour chaque échelon l’indice est augmenté de 5 points, soit 24€61 bruts pour tous-tes les enseignant-es...

Un·e PE touche en moyenne 300€ de moins par mois qu’un·e fonctionnaire, 900€ de moins qu’un·e cadre A, et même 30€ de moins qu’un·e cadre B de la fonction publique. En début de carrière, un.e enseignant.e français.e est payé.e 700€ de moins que la moyenne des enseignant.es de l’Union Européenne.

Avancement au sein de la classe normale

Le principe est celui d’une cadence unique sauf aux 6e et 8e échelons où 30% des enseignants bénéficient d’une accélération de carrière d’un an.
Suite aux rendez-vous de carrière, c’est l’IA-Dasen qui attribuera l’avis qui permettra aux enseignants concernés cette accélération.

Accès à la hors classe, reclassement et déroulement de carrière

À l’heure actuelle, le passage à la hors-classe est possible pour 18% des collègues promouvables.
Ce ratio va être augmenté pour arriver à 23% en 2025. Au vu des chiffres des dernières années, ce sont donc 5 000 collègues de plus qui seront promu·es par an.

Le barème prend en compte d’une part l’appréciation finale du 3e rendez-vous de carrière arrêtée par l’IA-DASEN et d’autre part l’ancienneté à compter de 2 ans dans le 9e échelon.
En cas d’égalité, des critères nationaux seront définis pour départager.
Une opposition à promotion à la hors classe pourra être formulée dans des cas très exceptionnels. Elle fera l’objet d’un rapport de motivation.

Accès à la classe exceptionnelle, reclassement et déroulement de carrière

Cette classe a été créée le 1er septembre 2017.
Le rendez-vous de carrière n’en est pas vraiment un puisque l’avis émis par l’IEN arrêté par l’IA-DASEN, s’appuiera sur l’ensemble du déroulement de la carrière.

A partir de septembre 2024, il n’y aura plus ni contingentement, ni entrée conditionnée à l’exercice de certaines fonctions.
La classe exceptionnelle sera accessible avec application d’un taux de promotion et d’un barème, et ce dès le 5e échelon de la HC. Elle sera alimentée en fonction des départs (à la retraite essentiellement) et un 5ème échelon classe exceptionnelle sera créé.

Les modalités :
Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables par voie d’aptitude.

Pour les directeurs/trices : un avancement accéléré

À partir du 1er septembre 2023, chaque année d’exercice permettra de raccourcir de 3 mois la durée dans l’échelon actuel pour accéder au suivant. Cela s’appliquera à tous les directeurs et toutes les directrices d’école, quel que soit le nombre de classes, y compris les classes uniques.

Les revendications de la FSU-SNUipp

Un avancement à un rythme unique et le plus rapide pour toutes et tous pour passer le plus vite possible de la Classe Normale à la Hors Classe.
La possibilité pour tout.es les enseignant.es de terminer leur carrière à l’indice terminal de la Hors Classe.
Une même carrière pour tous.tes, ce qui n’est pas prévu avec la Classe Exceptionnelle actuelle. Elle n’est accessible qu’à certaines fonctions (CPC, direction…) et à certain.es enseignant.es en fonction d’un pseudo-mérite. Or, si certaines fonctions peuvent être reconnues par des indemnités, le SNUipp-FSU refuse le principe d’un avancement de carrière différencié.
Une évaluation professionnelle des enseignant.es respectueuse des personnes, formative, dissociée de l’avancement de carrière et fondée sur une observation objective des pratiques professionnelles.

Vous utilisez les outils de la FSU-SNUipp 64 ?

Jouez le jeu : syndiquez vous !

Les seules ressources du SNUipp sont les cotisations de ses adhérents.
Vous pouvez contribuer à renforcer cet outil collectif en vous syndiquant dès maintenant :

Je clique et je me syndique !

Tout sur les promotions

Tout sur les promotions